天津勞務派遣本質上是一種勞動合同關系。勞務派遣提高了城鄉勞動者素質和轉移能力,加快了勞務輸出和轉移步伐,不僅促進了農村勞動力結構調整,還促進了城鎮失業人員再就業,有效增加了農民和城鎮居民收入,加快了城鎮化進程,促進了城鄉社會協調發展。這對維護社會穩定、構建社會主義和諧社會、促進物質文明和政治文明建設具有重要的現實意義。
一、為個人提供法律保障。
被派遣人員通過勞務派遣公司進入用人單位后,由勞務派遣公司負責。派勞務公司監督用人單位用工制度。按時繳納各項社會保險,按時足額發放員工工資,確保派遣。
二、操作前調整個人與單位的沖突與對立。
當個人與單位發生沖突時,勞務派遣公司充當調解人的角色。
三、提供更豐富的工作信息和機會。
勞務派遣公司在一定程度上為農民工提供了工作和機會,文化程度低的人可以逃離環境。求職者可以比較不同的工作,找到合適的工作發展機會,節省大量的時間和成本,在快速有用的求職過程中增加工作機會。
四、建立長期職業生涯的方法
勞動者可以在勞務派遣公司聯系不同的企業和行業。勞動者在用人單位表現良好,被勞務派遣公司推薦,勞動者進入更多的是固定的、有潛力的工作場所。