當事人可以與用人公司商談處理，商談不成功的可以申請勞動仲裁保護自己的合法權利。實際上發生了勞動爭議商談處理的成功率很低，都需要進行勞動仲裁來處理。實際上在申請勞動仲裁的時候，一定要將勞動派遣公司和用人公司做為一同被告，要求兩者承擔牽連的責任，由于盡管您的勞動合同書是和天津勞務派遣公司簽署的。
但僅僅法律上的勞務關系而您客觀事實勞務關系實際上是和用人公司建立的，再向您付款薪水的法定義務上而言用人公司是責任人，而天津勞務派遣公司僅僅第二次序的責任者，因而在起訴的時候將兩者做為一同被告對您討回您的薪水，包含未來的執行都是會更為有益。
綜上所述，勞務派遣工是和勞務派遣公司建立的勞務關系，并非用人公司。勞務派遣工的社保是由派遣公司交納的。用人公司不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人公司。當勞務派遣公司一直欠款勞動者薪水時，勞動者可依規向當地的人民法院申請支付令，或是向當地的勞動保障監察機構檢舉投訴。假如處置結果不合法可直接申請勞動仲裁，一定要兩者都告。