天津勞務派遣在我國參加世貿的新布景下，為習慣來自國際和國內日益劇烈的市場競賽的需求，繼續堅持或增創企業中心競賽優勢，相應的對企業人力資源辦理轉變職能、進步功率提出了更高層次的要求。
1、人力資源辦理職能從頭定位，完成傳統人事辦理向戰略人力資源辦理的轉變，突出人力資源是資源的辦理地位。
2、可以使企業愈加專心于自己的中心競賽力。企業可以將人力資源辦理中那些事務性、程序性的作業付諸外包辦理，削減辦理起伏。
3、可以有用操控和降低運營本錢，完成的運作和服務。
4、服務機構可以有用地進步企業員工對人力資源基礎服務的滿意度。
5、企業將持續性獲取的人力資源技術，促進辦理制度革新。
6、與的外包辦理機構建立協作伙伴關系，共同發明價值。
人力資源外包正越來越顯示出其重要性和必要性，咱們結合了專家學者、咨詢公司和人力資源司理的定見，發現它能給企業帶來以下深遠意義。