勞務外包的員工發生傷亡事故的，由勞務派遣公司負責任，是因為勞務派遣公司和勞務人員創建了勞務關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣公司、用人公司及員工的權利與義務】勞務派遣公司是本法所稱用人公司，理應執行用人公司對員工的義務。勞務派遣公司與被派遣員工簽訂的勞動合同書，除理應注明本法第十七條明文規定的事情外，還理應注明被派遣員工的用人公司和派遣時限、崗位等狀況。勞務派遣公司理應與被派遣員工簽訂二年以上的固定時限勞動合同書，按月結算勞務報酬；被派遣員工在無工作任務期內，勞務派遣公司嚴格按照所在城市市人民政府明文規定的工資，向其按月結算報酬。
  勞務派遣公司的員工在勞務派遣公司持續工作任務滿一年以上的，就可以享有帶薪年休假?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第三條員工持續工作任務滿12個月以上的，享有帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十四條勞務派遣公司的員工按照本辦法第三條明文規定條件的，享有年休假。
  被派遣員工在勞動合同期限內無工作任務期內由勞務派遣公司依法結算勞務報酬的天數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當年的年休假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞務派遣公司、用人公司理應商談合理安排補充被派遣員工年休假天數。