勞務派遣模式對企業而言，許多企業都采用了勞務派遣模式，這對企業在雇傭風險、用人靈活度等方面都有好處。除勞務派遣外，企業在日常經營中也經常采取勞務外包的形式，如建筑業將一些小型工程轉包給建筑勞務公司，例如，有些季節性用工需求直接讓勞務公司來做，這樣的情況下也是一種靈活用工方式。也有一些企業，由于自身人力資源管理薄弱，人力資源也會委托給第三方。所以，勞務派遣模式、勞務外包模式、人力資源外包服務模式等，在稅收方面有何規定？什么，企業需要取得什么作為扣減憑證？取票時應注意哪些？現在我們一起來學習吧。
勞務派遣，財稅【2016】第47號《關于進一步明確推行營改增試點有關勞務派遣服務的意見，《關于高速公路通行費抵扣等政策的通知》中關于勞務派遣服務的定義，即勞務派遣公司為滿足就業單位對各類靈活就業的需求，把員工送到就業單位，接收用人單位對其進行管理和服務。天津勞務外包公司指出HRM外包服務，指企業將人力資源部門的全部或部分工作外包給的人力資源管理公司，由人力資源管理公司進行招聘，檔案管理、落戶、社保開戶、發薪、培訓等，類似于人事代理。
勞務外包，是指企業將公司內部的一些業務或職能工作內容外包給有關機構，由其自行安排人員按照企業要求完成相應業務或職能工作內容。天津勞務外包公司指出事實上，勞務外包是個大概念，36號文附注也找不到相應的稅目，如何看一種勞務外包屬于哪一類稅則應該根據業務外包的不同需求。如果將勞務外包給建安行業，實質上就是建筑勞務分包，那么就按建筑業的10%計稅。假如外包機械加工，即屬外協外擴，按加工修理的稅率16%計稅。其它勞動外包則屬人力資源服務稅目下，稅率為6%。