協助公司防范用工隱患,減小勞務糾紛(無固定期限勞動協議)：在中國相應法律、條例和相應制度引導下，用人公司和天津勞務派遣公司簽署派遣服務合同，派遣公司與勞務員工簽署勞動(聘任)協議，用人公司與勞務員工僅僅是一類有嘗運用關聯。如此用人公司就可防止與勞務員工在職工(勞動)關聯上也許產生的紛爭。
減小用工費用花費：用人公司在統計派遣職工的總消費時，一個是考量職位收益。第二是以價格行情擬定工資待遇。三是無需為被派遣職工另外結算其余計劃外的花費。勞務派遣票可記入用人公司稅前費用花費，整體核算單位投入費用比編內職工的花費降低。
人事工作快捷正規：天津勞務派遣公司指出用人公司用工免受戶籍及限定，平日對勞務員工作出相應的管理規定，運用其能力，按劃分的工作內容開展監管、考評。而主要的人事管理工作由天津勞務派遣公司承擔達成。用人公司可以在項目增多時添加職工，在項目減小時縮減職工，用工方法非常靈活機動
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