適用于行為主體不一樣。勞務外包可以是個人，還可以是法人或其它實體；勞務派遣公司需要是嚴格遵守勞動法規定設立的法人實體。適用于的法律不一樣。勞務派遣適用于勞動法，勞務外包適用于合同法。勞動者監管的責任主體不一樣。發包公司對勞務外包公司的職工不進行直接監管，其工作方式和上班時間由勞務外包公司自行分配確認;天津勞務派遣公司的職工需要依照用人公司確認的工作方式和上班時間進行勞動。這也是二者關鍵的差別。
  合同協議的標的不一樣。勞務外包通常依照預先確認的勞務單價依據勞務外包公司完成的勞動量結款，其合同協議標的通常是“事”;天津勞務派遣通常是依照派遣的時間和花費標準，依據承諾派遣的人數結款花費，其合同協議標的通常是“人”。換句話說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用人公司買的是“勞動力”。
  法律后果不一樣。勞務外包適用于《合同法》，發包商與承包商間按兩方合同協議承當權利義務，發包商對承包商的職工通常不擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者產生危害的，勞務派遣公司與用人公司按《勞動法》承當連帶賠償責任。